Nos articles explorent les pratiques de coaching collaboratif, le développement managérial et la transformation des organisations.
Former les managers au coaching sans y associer les RH, c'est créer deux langages dans la même organisation. Ce que change un socle commun de techniques.
Lire l'articleFace à un collaborateur qui expose un problème, le réflexe est de proposer une solution. Rapide, rassurant… et rarement le plus utile.
Lire l'articleSéminaire, e-learning, codéveloppement, parcours collectif : cinq questions pour choisir un dispositif qui transforme réellement les pratiques managériales.
Lire l'articleComment l'approche systémique permet de repenser les problèmes professionnels et de les transformer en leviers de progression pour les managers et les RH.
Lire l'articleLes séminaires de deux jours ne suffisent plus. La récurrence et le collectif sont les clés d'une transformation managériale durable.
Lire l'articleLe coaching collaboratif reprend les forces du codéveloppement et les enrichit avec l'approche systémique, la dimension émotionnelle et un dispositif structuré.
Lire l'articleDe nouveaux articles sont en cours de rédaction. Revenez bientôt pour découvrir nos analyses et retours d'expérience.
Atelier découverte gratuit, sur Teams
Trois heures pour expérimenter le dispositif de l'intérieur, sur une situation réelle. Réservé aux DRH, RRH et responsables formation et learning. 10 participants maximum par session.