Chaque parcours est co-construit avec vous, à partir de votre référentiel de compétences et en continuité avec vos formations existantes. Le dispositif s'adapte aux réalités de vos populations — managers, RH, talents, France et international.
Nos parcours s'adressent à différentes populations et se déclinent selon les enjeux spécifiques de chaque groupe. Le même groupe avance avec le même coach tout au long du parcours : un cadre stable où la confiance s'installe.
Développer une posture de manager coach. Gagner en autonomie dans l'accompagnement de ses managers, aligner vision et animation, adopter une posture méta et d'arbitrage stratégique.
Accompagner la prise de poste. Apprendre à déléguer, poser un cadre et des rituels, réussir le passage du faire au faire-faire.
Développer une posture d'accompagnateur RH. Construire une culture RH commune, maîtriser le feedback interculturel, animer à distance et en transverse.
Autres populations accompagnées : managers opérationnels, managers expérimentés, femmes leaders, chefs de projet, commerciaux, service clients, codir, équipes internationales.
Tout au long du parcours, les participants avancent avec le même groupe et le même coach. Un cadre stable où la confiance s'installe, les langues se délient, et les vraies questions émergent.
S'entraîner à des techniques de coaching à partir de situations concrètes. Groupes de 6 à 10 apprenants, ateliers de 2h à 3h, en visio ou en présentiel. Ateliers de coaching collaboratif et ateliers thématiques.
Approfondir une posture, lever un blocage, ou travailler une situation sensible en 1-to-1 avec le coach. 2 à 4h par apprenant, dont 1h obligatoire en début de parcours. Les heures sont fongibles entre apprenants selon les besoins.
Fiches outils rappelant les concepts clés, et relances personnalisées pour raviver l'intention de mise en pratique. L'objectif : transformer les apprentissages en habitudes durables.
Invitations, relances, suivi qualité, bilans individualisés, synthèses de groupe. 90% du processus logistique et administratif est pris en charge par nos équipes.
Les ateliers thématiques viennent dynamiser le parcours et répondre aux enjeux du moment. Ils sont expérientiels : on y pratique, on ne théorise pas. Ils sont choisis parmi un catalogue, en fonction de la population ciblée.
Nous créons également de nouveaux ateliers en fonction de vos besoins spécifiques, en prenant en compte notre ADN et vos objectifs.
Atelier découverte pour vos décideurs, co-construction du parcours selon votre référentiel, groupe pilote puis déploiement à l'échelle. Commençons par un échange de 30 minutes.
Prendre rendez-vous